Entreprises & Co, une émission de Catherine Bouvier, consultante en ressources humaines, animation managériale et transformations. Autour de la table aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir 3 experts pour aborder le thème des outils du recrutement 2.0, avec 3 approches très complémentaires. Ils nous présenteront leur activité et leurs solutions face aux problématiques actuelles. Ils apporteront leur éclairage pour répondre ces questions : Si aujourd’hui, les plateformes permettent aux candidats de postuler en 1 clic, en quoi ces nouveaux outils, dont le CV motivationnel, peuvent-ils venir enrichir la façon de recruter ? Face à une multitude de candidatures, notamment par le biais des plateformes et autres Job boards, comment recruter le bon candidat qui corresponde vraiment au profil recherché par le recruteur ? Comment faire pour que mon CV soit au-dessus de la pile, si je suis candidat ? Comment recruter LE profil qui correspond exactement au poste à pourvoir, si je suis recruteur ? En quoi ces nouveaux outils, dont le CV motivationnel, peuvent venir enrichir la façon de recruter ? Dans quelle mesure l’IA va-t-elle bouleverser le monde des R.H. ? Pour aborder tous ces points, j’ai la joie d’accueillir : Douglas Bertrand, cofondateur de la société Whip Up Lab Vous avez créé avec votre équipe, « CV Motivationnel », début septembre 2022, https://www.cvmotivationnel.com/ Vous nous expliquerez : Comment vous êtes arrivés à créer ce CV d’un nouveau genre qui précise les « soft skills » Nous nous expliquerez ce qu’on entend par « soft skills » Comment ce CV met en avant les qualités interpersonnelles En quoi il permet la qualité et la richesse de l’échange lors du recrutement. Vous préciserez également qu’il s’agit d’un outil gratuit pour le candidat, après qu’il ait répondu à un questionnaire en ligne sur https://www.cvmotivationnel.com/ Enfin, en quoi ces compétences sont importantes pour le recrutement dans le monde du travail aujourd’hui, permettant d’aller au-delà de l’énumération d’une simple d’expériences et de compétences. Olivier Petit, Cofondateur de la société TOD, https://www.yourtod.com/ Vous comptez plus de 25 années de responsabilité opérationnelle en France et à l’étranger, dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique et de l’énergie. Avez géré et supervisé des équipes opérationnelles dans de nombreux pays Vous proposez depuis 7 ans de révolutionner les ressources humaines avec la volonté de valoriser du capital humain et avec des outils et des process innovants Vous nous apporterez un éclairage sur votre manière d’inverser les process RH et comment vous arrivez à révéler l’invisible des personnes. Vous nous expliquerez également cet outil que vous avez créé pour aider l’entreprise et le recruteur à savoir de qui il a besoin, au-delà d’un quoi, comptable par exemple, en ajoutant compétences, connaissances et expériences pour en faire un bon résultat, c’est à-dire, présenter la bonne personne et faire en sorte que, 18 mois plus tard, la personne soit toujours en poste alors que les statistiques montrent que plus de 30% des personnes quittent leur poste sans avoir terminé la première année. Vous nous présenterez les 2 aspects de votre outils : pour l’entreprise et pour le candidat qui se rend sur www.yourtod.com, s’inscrire via la rubrique « talents », pour avoir un rapport sur ses valeurs, ses qualités comportementales et ses « moteurs ». Tout le monde peut faire le test, c’est gratuit. Arnaud Catenne, Directeur développement France de My Job Company qui propose une cooptation rémunérée pour booster les recrutements Créée en 2012, par un cabinet de recrutement parisien puis rachetée par le groupe RH rennais Interactions, qui aujourd’hui a 200 agences d’intérim, 4 cabinets de recrutement et un pôle d’innovation avec 6 start-up dont My Job Company. Vous nous expliquerez ce qu’est la cooptation. Comment, selon votre approche, cette cooptation permet de « relier l’humain avec l’humain », en proposant des personnes de son entourage que l’on connaît bien et que l’on peut recommander ? En quoi cette recommandation donne une candidature de qualité ? Vous nous présenterez les différentes formes de cooptation que vous proposez : interne et externe, par un système d’inscription sur votre plateforme www.myjobcompany.com. Intermède musical Bernard Lavilliers, « Les mains d’or», extrait de l’album « Arrêt sur image », sorti le 9 janvier 2022, sur le label Peermusic Publishing, maison de production : Universal / Barclay. Dans cette chanson, il évoque la fin de la sidérurgie en France et la dignité insultée des ouvriers aux « mains d’or », sur une musique « solaire » qu’il aime « toujours utiliser pour aborder des choses assez dures ». Suggestions d’ouvrages pour compléter le thème de l’émission : – Suggestions d’événement : – Je vous propose cette émission parce que je suis une curieuse dans l’âme, que je suis toujours à l’affût de nouveautés et de différences et que j’aime partager ! Durant 56 minutes nous allons explorer une thématique en relation avec le monde de l’entreprise et son environnement. J’aurai la joie de réunir 3 ou 4 experts autour de la table pour échanger, discuter, confronter. Vous pourrez découvrir des astuces, des nouveautés. Mes invités répondront aux questions des auditeurs. Nous vous proposerons des conseils, des références d’ouvrages ou d’événements. Nous sortirons du cadre pour comprendre, trouver du sens et faire bouger les lignes ! Abonnez-vous à la page Enterprises and Co – Catherine Bouvier sur Linkedin et sur a page Facebook d’Yvelines radio pour être tenus au courant des prochaines émissions.